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福田雷沃重工：自主创新 科学发展

导读: 构建和谐企业，改革发展是基础。发展精密夹头是硬道理，企业的一切问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。企业自身得不到发展，员工的利益也就无法得到保障，构建和谐企业也将无从谈起。企业的各项工作都要围 ...

构建和谐企业，改革发展是基础。发展是硬道理，企业的一切问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。企业自身得不到发展，员工的利心率计益也就无法得到保障，构建和谐企业也将无从谈起。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。只有锐意改革，企业才有活力;只有创新发展，企业才有实力;只有员工的利益切实得到了保障，企业才会有凝聚力。

十年来，雷沃重工在发展的各个历史阶段，始终坚持自主创新，科学发展。雷沃重工以发展为主线，推动公司战略、环境与企业要素增长的良性互动。创业阶段，通过以收获机械为突破口，打造了国内数一数二的农业装备业务;战略调整阶段，以装载机、挖掘机、重型装备为平台，培育了行业内成长最快的工程机械业务，并通过持续改进和调整，保持和提升了车辆业务的竞争力，推动公司从战略增长走向能力增长，为实现“世界级机械装备制造企业”的战略发展目标奠定了基础。

雷沃重工坚持“以人为本”，始终将员工利益置于公司发展中的重要位置，让广大员工时刻共享企业发展成果，通过不断提升员工满意度来推进企业的健康和谐发展。通过推行合理化建议和小团队活动，营造钴价继续看涨全员参与企业内部管理的氛围，取得了良好的成果。雷沃重工还十分注意对人才的系统培养，尤其重视对占企业员工总数86%的青年员工的培养，为有才能的人搭建更大的发展平台。

构建和谐企业，组织保证是关键。雷沃重工党委始终发挥主导作用，把构建和谐企调光台业作为自己的重要职责，列为第一政治任务，切实承担3. 丈量范围:量程的2%⑴00%，发挥好“政治核心”作用。着力发挥党组织协调利益、化解矛盾、排忧解难作用;建立员工思想状态汇集和分析机制，畅通反映渠道，及时准确把握广大员工的思想脉搏，引导员工积极参与到构建和谐企业的过程中来，让员工成为构建和谐企业的主体。

德国马格德堡的马克斯·普朗收复杂技术系统动力学研究所的Peter Benner解释说：“诸如x射线结构分析或原子探针断层扫描之类的程序每分钟都会提供数百万的数据值;例如研究人员会从中取得固体中原子配置的数据